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CORSO CISL MEDICI NEGOZIAZIONE PARTECIPATIVA - Firenze, 18/20 OTTOBRE 2017

20/10/2017   In Italia, come in molti altri paesi europei, è evidente la tendenza ad un progressivo ampliamento dell’ambito di applicazione della contrattazione collettiva decentrata. È a tutti chiaro che la «qualità» della contrattazione decentrata è un fattore chiave per lo sviluppo di Relazioni Industriali «partecipative», che costituiscono l’obiettivo primario della strategia Cisl, già a partire dal 1953 con il Consiglio Generale di Ladispoli. Ma un’efficace gestione del «tavolo negoziale» presuppone, per un contrattualista, non solo conoscenze specifiche (di ordine economico, giuridico, organizzativo legate al contesto aziendale nel quale si opera), ma anche competenze comunicative, relazionali, di problem solving,  decisionali, (relazionali) e gestionali che possono essere conseguite solo con l’esperienza concreta e con esercizi di simulazione che stimolino la rielaborazione e la verifica delle pratiche operative acquisite sul campo. «La simulazione è uno strumento particolarmente efficace per avvicinarci alla complessità senza pagare i costi dell’errore» (Provasi, 1993). L’importanza delle simulazioni nella formazione degli adulti è andata crescendo con il crescere della complessità dei contesti di lavoro e con l’accentuata necessità di apprendere abilità piuttosto che semplici conoscenze. È insomma ineludibile il ruolo dell’esperienza concreta nell’affrontare situazioni sempre diverse, sviluppando competenze acquisibili solo per prova ed errore in una continua modifica e rielaborazione delle capacità acquisite. La simulazione, infatti, consentire di sviluppare processi di "consapevolezza" rendendo esplicite le proprie "teorie in uso" e trasformare le competenze tacite in competenze esplicite, distintive del proprio fare e del proprio agire.

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